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5种表现让职场新人惹人厌

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5 种表现让职场新人惹人厌 在很多毕业生为工作焦头烂额时,已有些幸运儿作为新人进入职场。新人要适应全新职场 环境,周遭也在观察和评判着新人的素质和价值。新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不 得人心呢? 排名第 1:极不合群 物流公司职员王先生 虽然我们公司新进的职员*嗍被径际亲诎旃狼按淼ゾ莸龋⒉恍枰愿窆秩 情开朗或者为人八面玲珑,但是公司当然也不希望找一个类似于患自闭症的职员每天像空气一 样地存在。新来的一批职员中有一个女孩子就内向得让人受不了。新人刚入职场,利用中午吃 饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来,有几个新人的确是这么做的,也已经融入了大 团体,但是这个女孩愣是坚持每天自己带饭来,时间一到,微波炉里一转,就躲到会议室的角 落里一个人吃闷饭去了。有几位好心的同事一开始主动找她搭讪,可是她最多礼貌地回答一下, 然后就又跟得了自闭症一样,一言不发。后来同事私底下聊起,有人用“太可怕了”来形容她。 排名第 2:太爱表现 广告公司总代理刘先生 我们公司新进来的一个员工是今年的应届毕业生。他本身是学日语专业的,但是工作中暂 时没有他专业的“用武之地” 。然而,他似乎并不甘心这样的状况,仿佛不用到日语就难受得无 法工作似的。于是,*时同事交流或者开玩笑,有事没事他总会夹杂几句日语,如果在场有人 听得懂还好,问题是同事中没有一个懂日语的。他也不顾这样的表现会让别人产生什么样的反 感,一边讲一边还要看看其他同事,尤其是女同事,那种眼神就像是在炫耀: “瞧我日语讲得多 顺溜。 ”几乎每隔两天,他都要打一两通完全讲日语的电话,一开始我还纳闷我们并没有那么重 要的日本客户啊,所以听到他对着电话听筒日语讲得欢畅,我就会多看他几眼,瞧他那语气、 腔调,也是在打私人电话。公司虽没有明文规定不准打私人电话,但是这样张狂地表现自己, 未免过头了吧。大家知道你会日语,也犯不着如此强调的。 排名第 3:推卸责任 人事专员韩小姐 我最讨厌的新人是那种不肯承认自己错误的人,听不得别人批评,总喜欢推卸责任。别看 新人一般都很嫩,但是有时候也会有人“以嫩卖嫩” 。仗着自己初来乍到,就什么事情都拿自己 是新人来做挡箭牌。 一旦做错事被发现, 即开始猛找借口, 还不忘加上一条理由: “我是新来的, 所以原本不懂这样的规矩。 ” 新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系,大家都可以谅解,但是一遇到问题就把自己 的责任推得干干净净,势必引起旁人反感。在职场中,推卸责任的人本身就不受人尊敬,何况 新人与周围的环境还没有完全磨合好,这样如何在职场中建立个人品牌?我只能说,这样的新 人,往往面临人际关系的危机。




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